Mise à jour le 06 juil. 2026
Publié le 11 juin 2025 Mis à jour le 6 juillet 2026

Formation catalogue

Argument

Les questions de genre, ainsi que les enjeux de pouvoir et de leadership restent d'une grande actualité dans le discours sur le travail d'aujourd'hui. Une meilleure compréhension de la manière dont ces notions s'articulent ensemble semble cruciale. Il est parfois délicat de savoir se positionner à titre personnel et à titre professionnel, en qualité de manager dans ces enjeux : faut-il/comment prendre en compte les stéréotypes de genres dans le pilotage, la gestion des équipes, les rapports au travail, quelle est la place de ces stéréotypes dans son propre comportement, son positionnement, peut-on manager sans tenir compte de ces stéréotypes ?

 

Public

Dirigeant, manager exerçant une fonction d’encadrement, directeur / responsable RH, membres de Comité de Direction, responsable de projet / de service, acteurs de la prévention.
Groupe : de 6 à 12 personnes, maximum

 
Objectifs
  • Sensibiliser aux enjeux du management et du leadership en lien à la question du genre
  • Disposer d’éléments concrets permettant de penser les situations de travail où émergent les questions du genre
  • Savoir identifier les situations de travail pour lesquelles les questions de genre dans le travail sont mobilisées
  • Savoir comment se positionner lorsque on est directement impliqué dans les interactions
  • Savoir comment positionner son leadership
  • Savoir comment ajuster sa posture managériale et son leadership
  • Construire des leviers pour mieux gérer les effets sur soi à l’aide de simulations
 
Contenu et modalités
  • Apports théorico-pratiques concernant le management, le leadership et le genre dans le travail
  • Illustrations à partir de vignettes issues de situations réelles de travail
 
Durée et dates

3 journées de 6 heures, soit 18 heures de formation :
Les mercredi 13, Jeudi 14 et Vendredi 15 janvier 2027.

 
Intervenants
  • Nadia Barville, Docteure en Psychologie du Travail et des Organisations, Intervenante en entreprises
 
Coût

Individuel : 576€
Prise en charge employeur : 756€