Formation sur mesure
Argument
Les questions de genre, ainsi que les enjeux de pouvoir et de leadership restent d'une grande actualité dans le discours sur le travail d'aujourd'hui. Une meilleure compréhension de la manière dont ces notions s'articulent ensemble semble cruciale. Il est parfois délicat de savoir se positionner à titre personnel et à titre professionnel, en qualité de manager dans ces enjeux : faut-il/comment prendre en compte les stéréotypes de genres dans le pilotage, la gestion des équipes, les rapports au travail, quelle est la place de ces stéréotypes dans son propre comportement, son positionnement, peut-on manager sans tenir compte de ces stéréotypes ?
Public
Dirigeant, manager exerçant une fonction d’encadrement, directeur / responsable RH, membres de Comité de Direction, responsable de projet / de service, acteurs de la prévention.
Groupe : de 6 à 12 personnes, maximum
Objectifs
- Sensibiliser aux enjeux du management et du leadership en lien à la question du genre
- Disposer d’éléments concrets permettant de penser les situations de travail où émergent les questions du genre
- Savoir identifier les situations de travail pour lesquelles les questions de genre dans le travail sont mobilisées
- Savoir comment se positionner lorsque on est directement impliqué dans les interactions
- Savoir comment positionner son leadership
- Savoir comment ajuster sa posture managériale et son leadership
- Construire des leviers pour mieux gérer les effets sur soi à l’aide de simulations
Contenu et modalités
- Apports théorico-pratiques concernant le management, le leadership et le genre dans le travail
- Illustrations à partir de vignettes issues de situations réelles de travail
Durée et dates
3 journées de 6 heures, soit 18 heures de formation :
Les 14, 15 et 16 janvier 2026.
Intervenants
- Nadia Barville, Docteure en Psychologie du Travail et des Organisations, Intervenante en entreprises
- Valentina Dolce, Maître de conférences en Psychologie du travail et des organisations à l’institut de Psychologie de l’Université Lyon 2.
- Delphine Maugé-Prat, Psychologue Clinicienne Psychothérapeute
Coût
Individuel : 486€
Prise en charge employeur : 666€