Mise à jour le 24 juin 2025
Publié le 24 juin 2025 – Mis à jour le 24 juin 2025
Formation catalogue
Argument
La santé au travail apparait depuis quelques années comme un des enjeux majeurs des transformations du monde du travail, que ce soit dans les organisations privées ou dans celles qui relèvent de la fonction publique. Mais il existe une diversité de cadres et de pratiques pour intervenir: les risques psychosociaux, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la clinique du travail. Cette formation propose donc de construire des repères théoriques et méthodologiques pour développer des pratiques préventives et pro-active en santé au travail et de permettre aux participants de se situer dans cette diversité. L’approche choisie prend bien sûr en compte les risques psychosociaux (RPS) pour les prévenir sans laisser de côté les ressources psychosociales de la santé au travail et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Cette formation peut également être proposée « sur mesure » au sein de votre structure.
Public
Psychologues (du travail, cliniciens, sociaux…), ergonomes, consultants en organisation, professionnels en responsabilité d’équipes, responsables de services, représentants du personnel, professionnels de l’accompagnement médical et psychologique des salariés (médecins du travail, infirmiers…), acteurs de prévention. Groupe maximum : 15
Objectifs
- S’approprier le champ des RPS et de la QVCT
- Mettre en place des dispositifs de prévention et d’accompagnement.
- Construire les repères d’une clinique du travail en santé au travail
Contenu
- Définir les notions et concepts de l’approche axée sur les risques (stress professionnel, épuisement professionnel, violences violences externes, violences internes, violences internes (dont harcèlement moral)
- S’approprier les repères-clés de l’approche axée sur les ressources (santé, pouvoir d’agir, collectif...)
- Repérer les différents dispositifs d’intervention relatives à ces deux approches et déterminer des leviers d’action dans son environnement propre
- Identifier les conditions de mise en œuvre des interventions et les obstacles
- Faire un bilan de l’efficacité des modes d’intervention
Modalités
- Participation active à des études de cas (PBL : pédagogie active), exercices et utilisation d’échelles, vidéogrammes
- Regards croisés au travers d’approches interdisciplinaire (psychologie du travail et droit du travail) et intradisciplinaire (psychologie du travail)
- Apports théoriques.
Durée et dates
4 journées de 6 heures, soit 24 heures de formation :les 19 et 20 mars et 2 et 3 avril 2026.
Intervenantes
Jean-François PAULIN,Juriste, Maître de conférences en droit du travail à l’Université Lyon 1
Sabrina ROUAT,
Maîtresse de conférences en psychologie du travail à l’Institut de Psychologie de l’Université Lyon 2
Florence CROS,
Maîtresse de conférences en psychologie du travail à l’Institut de Psychologie de l’Université Lyon 2
Coût
Individuel : 648 €Prise en charge employeur : 888 €.