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Mise à jour le 24 juin 2025
Publié le 24 juin 2025 – Mis à jour le 24 juin 2025

Formation sur mesure

Argument
Le dérèglement climatique et ses manifestations parfois extrêmes (canicules, inondations, etc.) entraînent des bouleversements importants et parfois insoupçonnés dans nos sociétés. Les effets de ce changement sur le travail sont peu documentés car investigués depuis peu de temps grâce notamment au rapport du GIEC (2022). Néanmoins, des conséquences sur la santé et la sécurité des travailleurs, ainsi que sur les conditions de réalisation de l’activité professionnelle ont été pointées, tout comme le rôle clef les entreprises en tant qu’acteurs du changement climatique. Aussi, la lutte contre le changement climatique ne peut se faire sans elles. Face à cette problématique devenue saillante, il semble légitime, pour les organisations du travail, de s’interroger sur la façon dont elles peuvent se saisir de ces sujets et ainsi agir face à ces effets inéluctables. Partir d’un regard croisé entre psychologie sociale et psychologie du travail, permettra de penser ces évolutions à différents niveaux et répondre aux questions qui se posent :  quelles sont les représentations associées au changement climatique ? Comment les organisations peuvent-elles contribuer au changement social nécessaire pour faire face au changement climatique ? Quels liens peuvent être tissés entre représentations et pratiques organisationnelles ? Quelles sont les reconfigurations organisationnelles et professionnelles à envisager ?  Quels effets sur les identités sociales, professionnelles des travailleurs ?

Public
Dirigeant, manager exerçant une fonction d’encadrement, directeur / responsable RH / RSE, membres de Comité de Direction, responsable de projet / de service, acteurs de la prévention  
 
Objectifs
  • Sensibiliser les acteurs des organisations au changement climatique  
  • Saisir les enjeux relatifs au changement climatique et ses effets possibles / potentiels sur les activités de travail dans les milieux exposés 
  • Outiller pour accompagner les changements du travail ou accompagner les changements relatifs à ces enjeux 
Tarifs
Nos tarifs de formation dépendent de plusieurs facteurs : la durée de la formation, la localisation du lieu d’intervention, le nombre de formateurs… Un devis vous est proposé une fois que ces éléments auront été clarifiés avec le responsable de formation. 
 
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Rubrique « Formation SUR MESURE ».
 
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