Diplômes d'Université 2025
- Diplôme d'Université « Animateur de groupe thérapeutique ou d’accompagnement » (DUAGTA)
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Les pratiques thérapeutiques groupales (auprès d’adultes, d’enfants ou de familles) suscitent un intérêt croissant dans nombre d’institutions ou structures de soin souvent confrontées aux limites et à la difficulté des approches individuelles. Ces pratiques sont très diverses mais ont des spécificités transversales tant du point de vue du cadre que du processus. L’associativité groupale y est sollicitée très largement à l’aide de la parole, du jeu et/ou des médiations. Ces dispositifs sont en général animés par des professionnels soignants ou médico-éducatifs peu instruits des paramètres inconscients spécifiques à la dimension groupale et aux phénomènes intersubjectifs. Il émane d’ailleurs des terrains une forte demande de formation à l’écoute de ce qui se joue dans l’appareillage des subjectivités individuelles en situation de groupe.
Responsable pédagogique : Éric JACQUET (Psychologue clinicien, MCF de psychopathologie et psychologie clinique à l'Institut de Psychologie)
- Diplôme d'Université "Concepteur-Animateur d'Atelier à Médiation Artistique" (DUCAAMA)
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De niveau bac+3, DU s’adresse aux personnes ayant des pratiques soignantes, éducatives, sociales ou artistiques, désireuses de se former à la conception, à l’animation et à l’évaluation d’ateliers utilisant une médiation artistique telle que la peinture, le collage, la sculpture, le modelage, l’expression corporelle, le théâtre, l’écriture, la vidéo...
Cette formation se propose d'interroger les processus à l'œuvre dans les pratiques qui articulent l’expression artistique au soin et à l’accompagnement.Responsable pédagogique : Tamara GUENOUN (Psychologue clinicien, MCF de psychopathologie et psychologie clinique à l'Institut de Psychologie)
- Diplôme Universitaire "Analyse de la Pratique et Régulation institutionnelle" (DUAPR)
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De niveau bac+5, ce Diplôme d'Université s'adresse à des professionnels (psychologues, formateurs, sociologues...) qui interviennent déjà en groupe d'analyse de la pratique.
Il vise à ouvrir la réflexion sur les implications de la pratique d'analyse de la pratique (individuelles, groupales, institutionnelles), à soutenir la constitution d'un cadre interne pour les participants, et à élaborer la position particulière de l'écoute d'un groupe, dans le contexte des institutions et de leurs mutations actuelles.
Responsable pédagogique : Lila MITSOPOULOU-SONTA (Psychologue clinicien, MCF de psychopathologie et psychologie clinique à l'Institut de Psychologie)
- Diplôme d'Université "Bilan Psychologique" (DUBPSY)
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Avec un niveau requis à l’entrée de minimum bac+ 5 ou équivalent, ce DU s’adresse aux psychologues en exercice, jeunes diplômés de Master de Psychologie…
Se déroulant sur une année, ce diplôme Universitaire aborde de manière précise et approfondie la démarche et les enjeux de l’évaluation clinique, ses différentes étapes ainsi que les outils et techniques qui organisent le bilan psychologique selon la variété des contextes de la pratique.
Il s’agit donc d’appréhender la dynamique de l’évaluation clinique dans toute sa complexité tout autant que d’envisager les outils de référence dans la démarche d’évaluation qualitative de la personnalité et du diagnostic psychologique. - Diplôme d'Université "« Psychopathologie et Prévention Auprès du Bébé et de sa Famille »" (DUPPABF)
- Diplôme d'Université "Cliniques du travail et pratiques d'intervention" (DUCTI)
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Ce DU s’adresse à des professionnel.le.s impliqués dans le champ de la santé au travail ou souhaitant se réorienter vers ce champ : psychologues, ergonomes, médecins du travail, directeurs.rices et responsables ressources humaines, représentant.e.s du personnel, membres CHSCT, managers, consultant.e.s et préventeur.e.s risques professionnels, santé et conditions de travail (IPRP, responsable hygiène, sécurité, environnement (HSE), technicien.ne.s service de santé au travail, infirmier.e.s du travail.
Responsable pédagogique : Sabrinat ROUAT (Maîtrsesse de conférences en Psychologie du travail à l'Institut de Psychologie)
- Diplôme inter universitaire Management des Organisations
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Ce DIU est proposé en partenariat avec l'Université Grenoble Alpes.
Présentation et objectifs
La dimension humaine dans la gestion des organisations modernes occupe une place de plus en plus importante. Les connaissances de la psychologie et particulièrement celles issues de la psychologie du travail, de la psychologie sociale, de la psychologie des organisations et de l’ergonomie cognitive s’affirment de plus en plus comme étant des ressources incontournables.
La certification Management Psychologique des Organisations (MPO) a pour objectif d’apporter des compétences et des connaissances en management psychologique des comportements humains en organisation (management des ressources humaines). Il forme également au conseil, à l’accompagnement au changement, à la prévention des risques professionnels, dont les risques psychosociaux, en insistant particulièrement sur les dimensions psychologiques et ergonomiques du travail dans les organisations.
Elle vise à :- Fournir aux professionnels de la Gestion des Ressources Humaines, du conseil ou du management des conditions de travail et de sécurité, ou aux personnes qui s’y destinent, des outils, des méthodologies et des savoir-faire issus de la recherche en psychologie du travail, en ergonomie, en psychologie des organisations et en psychologie sociale, pour leur permettre d’approfondir et de consolider leurs pratiques ;
- Offrir aux cadres et aux gestionnaires (managers), ou aux personnes susceptibles de le devenir (personnes en situation de mobilité interne au sein d’une organisation et accédant ou aspirant à des responsabilités d’équipes ou de cadres), des connaissances et des compétences pour mieux appréhender la dimension humaine de l’organisation ;
- Permettre à des psychologues en poste d’actualiser leurs connaissances et d’acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles pratiques en leur apportant des éléments nouveaux issus de l’évolution des recherches en sciences sociales pour le management psychologique des ressources humaines et de l’organisation (exemple des psychologues cliniciens qui souhaitent élargir leurs compétences via la psychologie du travail) ;
- Permettre à des personnes en situation de recherche d’emploi ou en situation de reconversion d’acquérir des compétences pour se réorienter dans le domaine des métiers du management psychologique des ressources humaines, du conseil, de l’accompagnement au changement et de la prévention des risques professionnels, dont les risques psychosociaux ;
- Offrir une opportunité quelle que soit la discipline de base, à travers une formation professionnalisante permettant d’appréhender la réalité concrète du management des organisations par l’acquisition de compétences nouvelles et la confrontation avec des professionnels de terrain.
Compétences
Cette certification vise à apporter aux professionnels en situation de management des RH, des compétences en management psychologique des comportements humains en organisation, en insistant particulièrement sur les dimensions psychologiques et ergonomiques du travail dans les organisations.
Le parcours de formation porte sur l’acquisition de 4 activités :
Activité 1 : Diagnostic de la politique des ressources humaines et pratique d’un management humain des RH et des relations sociales dans le travail
Activité 2 : Analyse et prévention des risques professionnels et de santé au travail en s’appuyant sur les travaux de recherche récents et les méthodes de la psychologie du travail et de l’ergonomie
Activité 3 : Diagnostic, conseil et accompagnement au changement organisationnel et comportemental
Activité 4 : Conduite d’une intervention en milieu réel répondant à une demande d’une organisation portant sur des problématiques humaines et/ou ergonomiques
UE Méthodologie de la recherche et d'intervention
UE Cognition, implication et et changement comportemental
UE Evaluation et gestion des parcours professionnels
UE Communication et gestion des relations sociales dans le travail
UE Mobilisation et management psychologique des organisations
UE Ergonomie, management des conditions de travail et changement orga
UE Psychopathologies au travail, risques psychosociaux
UE Stages/mémoireStages, projets et missions
Stage: Obligatoire
Durée : 1 mois pour les salariés ou 3 mois pour les non salariés
Période : Au choix du stagiaire, en alternance avec les cours ou après les cours en juillet
Stage à l'étranger : En FranceContrôle des connaissances
L' évaluation des connaissances et des compétences sera réalisée par des études de cas, par des mises en situation professionnelles, et par le mémoire professionnalisant.EN BREFNature : DU - Diplôme d'universitéDomaine(s) : Sciences humaines et socialesDiscipline : Architecture, Sciences de l’homme et sociétés, Territoires, Urbanisme, Géographie, Droit, Economie, Etudes politiques, Gestion, ManagementNiveau de recrutement : Bac +4Modalités : Formation initiale / continueDurée des études : 1 anLieux : Grenoble - Domaine universitaire / Lyon 2 - Campus de BronLangues : FrançaisCondition d'accès
La certification Management psychologique des organisations est ouverte prioritairement en formation continue (Pré-requis : Bac + 4 ou expérience jugée équivalente, VAP possible).
Candidature
Les candidatures sont ouvertes du 15 avril au 30 mai 2024 sur la plateforme ecandidat
Public cible
Cette certification s’adresse à des cadres d’organisations privées ou publiques (responsables RH, responsables de la formation, responsables qualité, conditions de travail, etc.), des ingénieurs, des directeurs de production, des directeurs d’usines, des gestionnaires, des professionnels qui se regroupent (exemple : cabinet d’avocats) qui sont amenés à prendre des responsabilités et à encadrer des équipes, mais aussi aux professionnels du conseil, chargés de recrutement, chargés d'insertion et aux personnes en situation de reconversion professionnelle en leur proposant une formation axée sur l’humain.
Aux psychologues, conseils et praticiens, soucieux d'élargir ou d'actualiser leurs pratiques.
Exceptionnellement et dans la mesure de places disponibles, aux étudiants en formation initiale, titulaires d'un bac + 4 (quelle que soit la spécialité) ou d'un diplôme équivalent justifiant d'une motivation.
Secteurs d'activité
Le titulaire de la certification « Management psychologique des organisations », spécialiste en gestion de l’emploi et des carrières, en gestion de la formation ou gestion du personnel, gestion des compétences, du recrutement, de la gestion du stress, du management de la qualité de vie au travail, de la formation, de la prévention des risques professionnels, dont psychosociaux, et de l’accompagnement du changement organisationnel, pourra exercer ses compétences au sein des ressources humaines dans les entreprises ou organisations publiques ou privées, les organismes à but non lucratif, les collectivités, les associations, etc. ou créer sa propre structure de conseil en tant que consultant.
Entreprise à caractère privé, public ou parapublic : Services - Action sanitaire et sociale - Informatique - Banque, Assurance - Industrie, BTP - Collectivités locales - Administrations publiques - Sociétés de Conseil.Métiers visés
Cette certification ne conduit pas à un métier en particulier, mais vise à permettre à la personne certifiée de travailler aussi bien pour une petite entreprise, une PME, PMI ou une grande entreprise. Elle peut aussi être embauchée dans un cabinet ou créer sa propre structure de conseil. Selon si elle travaille en tant qu’intervenant extérieur ou si elle est employée à un poste fixe, elle sera plus ou moins spécialisée :
En tant que salariée, la personne certifiée peut être généraliste si elle occupe un poste de responsable ressources humaines car elle en pilotera l’ensemble des fonctions, mais elle peut aussi se spécialiser si elle est responsable de la gestion de l’emploi et des carrières ou responsable du recrutement, par exemple.
En tant qu’intervenant extérieur, elle peut, selon les choix qu’elle effectue et ses compétences ou parcours parallèles, se spécialiser dans le domaine de la gestion des compétences, du recrutement, de la gestion du stress, du management de la qualité, etc.
CONTACTSSecrétariat de scolaritéMuriel Berthod Scolarité DIU Management Psychologique des Organisationsshs-scolarite-DiUmpo@univ-grenoble-alpes.frTél : 04 76 74 34 46Responsable pédagogiqueChristine JeoffrionElsa Laneyrie pour l'Université Lyon 2
Elsa.Laneyrie@univ-lyon2.frFAQ
Comment candidater pour un DU ?
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ACTUS
LA CAMPAGNE D'INFORMATION CONCERNANT L'OUVERTURE DES DU EN 2025 SERA PROCHAINEMENT AFFICHÉE SUR CETTE PAGE
Cinq diplômes sur les six dispensés par le Service Formation continue de l'Institut de Psychologie sont ouverts en 2024-2025. Parmi ces DU figurent deux nouveaux : le DUAPG et le DUBPSY.
Le DUPPABF n'ouvrira qu'en 2025-2026.
NB : Le dépôt des candidatures et le processus de sélection des candidats aux DU se font en ligne via la plateforme E-candidat. Les candidats sélectionnés à la suite des entretiens feront eux-mêmes leur inscription administrative en ligne (IAWEB). Ce qui leur permettra d’obtenir le certificat de scolarité rapidement et facilitera l’édition des cartes d’étudiants. Pour ce faire, des consignes sur la réalisation de cette IAWEB seront communiquées aux candidats retenus.
Sur la page descriptive de chaque DU, vous trouverez prochainement le lien vers la plateforme e-candidat.
Il suffira de vous laisser guider pour déposer votre candidature.
Les différentes étapes de traitement de votre dossier vous seront indiquées au fur à mesure : accusé de réception du dossier, demande de complément d'info, préavis de la commission, convocation à l'entretien, avis d'admission, inscription sur liste d'attente, avis définitif... AUTORISATION D'INSCRIPTION EN LIGNE (IAWEB).